sagame 66 คาสิโนออราคาน้ำสำหรับนักเดิมพันทุกคนสมัครได้เลยที่นี่

sagame 66

Entainได้การันตีอีกทีถึงความขมักเขม้นสุดยอดสำหรับเพื่อการปฏิรูปอุตสาหกรรมการเดิมพันและก็เกม โดยย้ำที่มนต์ขนาด ผู้กระทำระจายการเสี่ยง รวมทั้งทางที่รับผิดชอบ

ผลปรากฏว่าของการนำเสนอเอกลักษณ์หน่วยงานใหม่ในปี 2020 กรุ๊ปได้ส่งช่องว่างค่าแรงงานทุกปีแล้วก็ตามเพศ รายงาน โดยมีเป้าหมายที่จะจับส่วนหนึ่งส่วนใดของรายได้เกมรวมโดยประมาณ 50 พันล้านดอลลาร์ในตลาดที่มีการควบคุมมากยิ่งกว่า 50 ที่ใน ยุโรปกึ่งกลางรวมทั้งทิศตะวันออก ละตินอเมริกาและก็แอฟริกาที่ยังมิได้จัดการ

“ภายใต้เอกลักษณ์หน่วยงานใหม่ของพวกเรา พวกเราจะยังคงใช้แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเราถัดไปเพื่อ สร้างโมเมนตัมที่กล้าแกร่งเป็นพิเศษที่พวกเรามีในตลาดที่มีอยู่ เติบโตสู่ตลาดใหม่ เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายใหม่ ปรับแต่งประสบการณ์ของลูกค้า แล้วก็มอบความเป็นหัวหน้าในอุตสาหกรรม ระดับการปกป้องคุ้มครองผู้เล่น” JM Barry Gibson ประธานที่ไม่ใช่ประธานของ Entainกล่าว

Entain พูดว่าการเจริญเติบโตมาจากจังหวะต่างๆที่อิงจากเหตุจำเป็นเชิงกลยุทธ์สี่ประการ สิ่งกลุ่มนี้เป็นหัวหน้าในสหรัฐฯ การเจริญเติบโตผ่านตลาดหลัก ไปสู่ตลาดใหม่ รวมทั้งขยายไปสู่กรุ๊ปผู้ชมใหม่ๆ

“พวกเราคิดแผนที่จะเติบโตแล้วก็ปรับปรุงธุรกิจด้วยความรับผิดชอบ พวกเราจะเติบโตไปในทางที่ได้รับการสนับสนุนจากการพัฒนาอย่างยั่งยืน, ความรับผิดชอบและก็การปกป้องผู้เล่น” Jette Nygaard-เซนซีอีโอของ Entain

Entain ประเมินส่วนแบ่งตลาดในอเมริกาที่ 18 เปอร์เซ็นต์ทั่วอีกทั้งเมืองที่BetMGMปฏิบัติงานอยู่ ซึ่งสอดคล้องกับความมุ่งหวังของบริษัทในระยะยาว โดยธุรกิจการค้าร่วมค้าMGM Resortsของกรุ๊ปอาศัยอยู่ใน 12 เมืองแล้วก็มีบุคลากรมากยิ่งกว่า 500 คน

ในช่วงเวลาที่ดิจิทัลยังคงส่งแสงให้กับบริษัท ภายหลังที่รายได้มากขึ้น 27 เปอร์เซ็นต์เป็น 2.68 พันล้านปอนด์สำหรับแผนกออนไลน์ในปี 2020 Entain มีความคิดเห็นว่า “จำต้องปรับพฤติกรรมและก็ประดิษฐ์ของใหม่เพื่อขับการเจริญเติบโตถัดไปในกรุ๊ปผู้ชมใหม่” เนื่องมาจากเทคโนโลยีเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้บริโภค . sagame 66

“เทคโนโลยีเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจของพวกเรา เป็นสิ่งที่เคลื่อนพวกเรารวมทั้งทำให้พวกเราต่างจากคู่ต่อสู้ ส่งเสริมการเน้นที่ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง รวมทั้งสร้างมูลค่าเพิ่ม” Nygaard-Andersen มีความคิดเห็น

“การเป็นเจ้าของเทคโนโลยีของพวกเราแสดงว่านักปรับปรุงสุดยอดกว่า 3,000 รายเน้นไปที่การส่งให้กับลูกค้าของพวกเราโดยยิ่งไปกว่านั้น รวมทั้งพวกเราอยู่สำหรับในการควบคุมและไม่พึ่งกลุ่มประธานมือที่สามด้วยความท้าและก็สิ่งที่มีความต้องการของพวกเขาเอง ซึ่งช่วยทำให้พวกเรามีความยืดหยุ่น กระฉับกระเฉง แล้วก็ปรับขนาดได้เพื่อมอบลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ทั้งสิ้นของพวกเราอย่างเร็ว” sagame 66

นอกนั้น Entain ยังได้ทำรายงานช่องว่างค่าแรงงานระหว่างเพศ โดยเน้นย้ำที่ “ความก้าวหน้าที่แจ่มแจ้ง” แต่ว่าสารภาพว่า “พวกเราทราบดีว่าพวกเราสามารถทำเป็นดียิ่งกว่านี้”

ช่องว่างค่าแรงระหว่างเพศเฉลี่ยของกรุ๊ปในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ 7.1% แล้วก็ช่องว่างโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 13 เปอร์เซ็นต์ โดยเพศชาย 41% แล้วก็ผู้รับจ้างหญิง 40% ที่ Entain UK กล่าวว่าได้รับโบนัสแล้ว

การแก้ไข Entain พูดว่าเน้นไปลำดับที่สี่เรื่องสำคัญของการจ้างแรงงานแล้วก็การดึงดูด; การพัฒนาคน ความประจักษ์แจ้งและก็การศึกษาเล่าเรียน และก็วิธีการหลักการที่ครอบคลุม

Nygaard-Andersen กล่าวเสริมว่า: “ที่ Entain พวกเราขมักเขม้นที่จะปรับปรุงพนักงานของพวกเรา รวมทั้งพวกเราพึงใจที่จะประกาศว่าช่องว่างค่าตอบแทนรายชั่วโมงเฉลี่ยของพวกเราอยู่ที่ 7.1% ซึ่งต่ำลงมากยิ่งกว่าค่าถัวเฉลี่ยของประเทศที่ 15.5 ต่อปีสำหรับปีอื่น ปริมาณร้อยละ

“ปัจจัยหลักมาจากความเสมอภาคทางเพศในธุรกิจขายปลีกของพวกเรา พวกเราเป็นธุรกิจที่เอาจริงเอาจังต่อบุคลากรของพวกเรารวมทั้งเป็นที่ทำงานที่เยี่ยมที่สุด และก็ถึงแม้ช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างเพศของพวกเราจะมากขึ้นสามเปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ปีที่ผ่านมา แม้กระนั้นความตั้งใจของพวกเราในวาระนี้เป็นส่วนใดส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจของพวกเรา

“จำนวนกลุ่มนี้ขับโดยพื้นที่ขายปลีกของพวกเรา โดยที่บุคลากรของพวกเรา 54% เป็นหญิง พวกเราเป็นลำดับหนึ่งในอุตสาหกรรมของพวกเราในด้านการรวมเข้าด้วยกัน แต่ว่าพวกเรารู้ดีว่าพวกเราสามารถทำเป็นดีมากยิ่งกว่านี้เพื่อมั่นใจว่าทุกคนอยู่ในเกม”